Inom ramen för ett forskningsexperiment ställs en grupp chefer inför ett nytt ledarskapskoncept som i alla avseenden skiljer sig från de traditionella. Drabbade av starka konstnärliga upplevelser konfronteras de med livets mest fundamentala frågor. Hur påverkar detta deras syn på makt och ansvar?
Från nonchalans till service i mästarklass. 10 tips och "det lilla extra" för bättre service. Inspiration, insikt och verktyg i fickformat.
Service - smaka på ordet. Vad får du för associationer? Service, servera, att tjäna - visst smyger sig en positiv känsla fram i det undermed- vetna. Eller kanske det motsatta, en besk eftersmak och löfte om att aldrig mer besöka en viss butik eller anlita en
Vi är många som letar efter nyckeln till att bättre förstå vår omgivning - och samtidigt kan det bästa svaret många gånger finnas hos oss själva. Boken Självinsikt - Nyckeln till att utveckla dig själv och andra baseras på Enneagrammet, en inspirerande modell för ökad självinsikt. Boken riktar sig speciellt till den som vill utvecklas och stärkas; som ledare, medarbetare, kollega och privatperson.
Är du nybliven chef? Har du varit chef några år och känner att du vill komma vidare i ditt ledarskap? Eller är du en rutinerad ledare som vill hitta verktyg för att stötta cheferna i din organisation i deras utveckling? Då kan det här vara boken för dig.
Medarbetarskap är ett ämne som diskuteras alltmer i alltfler organisationer. Men hur tar man det från diskussion till att verkligen börja jobba med att stärka gruppens gemensamma förmågor?
"Skulle du vilja jobba med dig?" är en lättillgänglig läsebok, tankebok och skrivbok som kan hjälpa individer, företag och organisationer med den frågan.
I boken behandlas alla de regler som rör skydd mot diskriminering på en arbetsplats.
En ny sammanhållen diskrimineringslag gäller från och med den 1 januari 2009. Denna nya lag ersatte ett antal tidigare gällande lagar, nämligen jämställdhets-lagen och de s.k. diskrimineringslagarna.
GUIDEN FÖR ALLA CHEFER (och medarbetare!)
Har du gått flera chefskurser, men ändå inte hittat din ledarstil? Har du flera ledarskapsmodeller i huvudet, men har svårt att veta vad du ska göra i praktiken? Varför misslyckas så många omorganisationer? Varför blir en beteendeförändring bara en dagsslända? Vad skapar kulturen på arbetsplatsen? Hur får du fler engagerade lagspelare?
Efter att ha hjälpt tusentals chefer att både sätta och nå sina mål har ledarskapskonsulten Patrick Stahl skrivit en kärleksfull manual för personligt ledarskap.
Här får du hjälp att bli effektiv, lyckad och lycklig genom att identifiera och utveckla dina styrkor.
I boken hjälper Patrick dig att lyckas genom att beskriva steg för steg hur du kan använda dig av styrkebaserade metoder och lösning
"Styrelseteamet som skapar Tillväxt" är skriven för ägare, styrelser och ledning i företag som vill växa.
Den tar upp de svåra frågorna som ligger bortom de formella kraven, som det skrivits mycket om.
Denna fallstudie beskriver hur Earned Value (resultatvärdemetoden) användes och vidareutvecklades av FMV i rollen som statens beställare av JAS-projektet.
Boken vänder sig till alla som är intresserade av bättre projektstyrning: finansiärer, beställare, leverantörer, projektledare, beslutsfattare, politiker samt lärare, forskare och studenter.
Vad kännetecknar Sveriges bästa verksamheter? Hur lyckas de bästa verksamheterna ha nöjda kunder, nöjda medarbetare, och samtidigt nå fantastiska resultat?
I boken Sveriges bästa verksamheter avkodas dessa organisationer genom tjugo års forskning. Ett antal principer och arbetssätt visar sig ligga bakom riktigt framgångsrika verksamheter, oavsett typ av verksamhet.
Boken är uppbyggd som en steg-för-steg-process med följande steg:
Steg I: Chockdigitaliseringen
Steg II: Din strategi för att lyckas
Steg III: Så får du följare till din webbsida
Steg IV: Facebook
Steg V: Instagram
Steg VI: Twitter
Steg VII: Pinterest
Steg VIII: Youtube
Steg IX: Linkedin
Steg X: Din plan för att lyckas
Så vinner du slaget om de bästa är en handbok som innehåller verktyg för ledare. Läsaren får ta del av ny forskning, träffa etablerade chefer, möta unga ledare i spännande företag, ledarskapsbloggare, nätverksexperter m.fl.
De bästa kompetenserna är en bristvara - vilket ledarskap lockar de mest meriterade, hur behåller man dem och vad krävs för att skapa en bra balans mellan yngre och äldr
Är du säljare? Mår du tillräckligt bra?
Tänk dig då en mental metod – som ger dig kontroll. En metod som gör att du kan skapa trygghet, lugn, glädje, energi, självdisciplin och målinriktning närhelst du vill. Med tankens kraft. Och som dessutom gör dig mycket skickligare på att kommunicera.
EN LITEN BOK MED STORT INNEHÅLL
Äntligen en bok som framtidssäkrar ledarskapet. I Talangaccelererande ledarskap har affärspsykologen Jan Blomström på ett mycket slagfärdigt sätt beskrivit en formel för modernt ledarskap som känns både enkelt och kraftfullt för den nya tidens arbetsmarknad.
ÄNTLIGEN EN BOK SOM FÖRÄNDRAR SYNEN PÅ ARBETSPLATSEN. I sin nya bok Talangfabriken har affärspsykologen Jan Blomström siktet inställt på alla medarbetare som vill vara med och bidra till en attraktiv och modern arbetsplats. Han har skapat en bok som helt och hållet förändrar synen på våra arbetsplatser. Jobbet är inte längre bara är en födkrok, utan en personlighetsskapande del av var och en
En modern verksamhet måste arbeta utifrån kunskapen om att bra ledarskap ser olika ut på olika nivåer och säkra en välfylld Leadership Pipeline. I boken presenteras en beprövad modell för att förstå en organisations behov av ledare och hur man utvecklar dem.
Först vände programmerarna upp och ner på mjukvarubranschen genom att börja ge bort sitt arbete som fri källkod. Nu vänder de upp och ner på företagen genom att göra den gamla sortens chefer överflödiga.
Peter Antman berättar historien om denna revolution inifrån. Genom att arbetar i små självorganiserande team - tillsammans- river programmerarna de gamla företagspyramiderna.
Denna fallstudie beskriver den certifiering av projektledare som bedrivs av Project Management Institute (PMI) sedan år 1984. Studiens syfte var att förklara det starkt ökande intresset för certifiering av projektledare.
VarumärkesTango tar dig fem steg till ett starkt internt varumärke.
Konkreta fylla-i-övningar hjälper dig att gå från teori till praktisk nytta. "Tangometoden" innebär att det är ledningsgruppen som för. Men upplägget engagerar och kan användas för att skapa en bredare delaktighet och samsyn i arbetet med ert eget interna varumärke.
Titeln utgår från "It Takes two to tango" och övertygelsen att f
Boken vänder sig till dig som ska vägleda och motivera de medarbetare som fick stanna kvar när de andra fick sparken eller omplacerades. Den är skriven så att du känner igen dig oavsett om du arbetar på ett stort eller litet företag, i privat eller offentlig verksamhet.
Vinst är ett av näringslivets mest centrala begrepp men samtidigt ett av de mest missförstådda. Denna bok tydliggör vad vinst är, varför den behövs och hur du kan öka den. Författarna har genom akademisk forskning, samt många års erfarenhet på det världsledande företaget Simon-Kucher & Partners, hittat nycklarna till att förbättra företags lönsamhet. Här blandar de teori med konkreta exempel.
Våga leda med hjärtat är en självcoachande ledarskapsbok. Den innehåller 21 berättelser och inspirerar till reflektion och egen utveckling.
Boken ingår i Våga-serien och är del 1.
Del 2 i Våga-serien är Våga skapa från hjärtat.
Vägen du ännu inte gått är en bok som inbjuder till ökad medvetenhet. Genom korta koncentrerade och innehållsrika avsnitt, får du en inblick i hur du kan utvecklas som person och i din roll på jobbet. Vare sig du är chef eller inte.
Lär känna dig själv så kan du visa vägen för så många fler.
Thomas Lundqvist lär dig att vässa ditt ledarskap och bli en bättre ledare på 10 veckor.
Den här boken ger dig konkreta verktyg för att snabbt utveckla ditt ledarskap och på så sätt öka sammanhållningen, arbetsglädjen och tryggheten i både din och dina medarbetares yrkesroller.
Boken fokuserar på att ge dig som ledare tydliga instruktioner hur du ska agera för att nå dessa mål.
Du kommer var
Oklarheter eller i värsta fall konflikter om vad ägarna egentligen vill med sitt bolag är ett allvarligt hinder för tillväxt i många ägarledda företag. Under senare år har ägardirektiv blivit ett allt vanligare verktyg få att få rätsida på de problemen. I boken Ägarstyrning och ägardirektiv berättar Rune Brandinger om hur ägardirektiv ska användas, vad de kan innehålla och hur de ska tas
Övergång av verksamhet förekommer i många situationer och i såväl privat som offentlig verksamhet. Det kan exempelvis handla om affärstransaktioner, att verksamhet läggs ut på entreprenad, att det sker ett byte av entreprenör eller att verksamhet som tidigare varit utlagd på entreprenad ”tas tillbaka” in i en verksamhet.